Где самая большая конкуренция на рынке труда: аналитика за пять лет. Профессии будущего: чему учиться, чтобы преуспеть в конкуренции с роботами Профессия эта популярная и конкуренция

Рынок труда в Казахстане испытывает дефицит работников в производственном секторе. Всего, по данным рекрутинговых компаний, насчитывается более десяти сфер, где наблюдается самая низкая конкуренция специалистов, сообщает .

Директор рекрутингового агентства "Оптимум" Дина Абылхожина пояснила, что в производственном секторе нехватает кадров как в управленческих позициях, так и специалистов среднего звена. В частности, речь идет о руководителях производственных цехов, специалистов по бережливому производству, инженеров по процессу, технологов и операторов для работы с различными оборудованиями.

"Тот пласт зрелых инженеров, который представлен ныне на рынке в большинстве не обладают навыками и знаниями, соответствующим регулярно обновляющимся международным стандартам производства. Концепции управления производственными процессами периодически обновляются на глобальном уровне", - прокомментировала она ситуацию.

Во-первых, отметила Абылхожина, специалисты производственных цехов должны владеть иностранными языками (преимущественно, английским) для того чтобы понимать инструктаж к оборудованию, адаптационные тренинги от глобальных офисов международных производственных компаний и осуществлять коммуникации с головными офисами. Она добавила, что лишь малая часть узких специалистов, обладающих большим и качественным опытом работы на производстве, владеет английским на необходимом уровне.

Во-вторых, основной задачей инженеров на производстве является внедрение инновационных инструментов и передовых практик в производственные процессы. По наблюдениям рекрутера, казахстанские специалисты с богатым опытом работы обладают вышеперечисленными навыками и компетенциями достаточно слабо. Причиной тому является отсутствие релевантного опыта в выполнении такого рода задач во многих местных и ряда небольших иностранных компаний.

"Также я бы отметила прорехи в отечественном техническом образовании. Зачастую те знания, которые дают в университетах не коррелируют с реалиями производственных процессов, действующих на предприятиях", - уточнила она.

Как сообщила Абылхожина, заработная плата специалистов, обладающих необходимым набором знаний и компетенций, в зависимости от уровня занимаемой позиции варьируется от 200 тыс. тенге до 500 тыс. тенге.

А вот данные рекрутингового портала HeadHunter за октябрь 2015 года показывают, что самая низкая конкуренция наблюдалась в таких профессиях: консультирование, маркетинг, реклама и PR, страхование, а также инсталляции и сервис.

Кроме этого, меньше всего казахстанцы ищут работу в спортивных клубах и салонах красоты. Во всеъх этих печисленных сферах конкуренция составляет до пяти человек на место.

"Среднее минимальное количество людей, претендующих на одну вакансию в данных отраслях, - два-три человека. Это говорит о том, что таким работодателям сложнее найти сотрудника. При этом количество вакансий ненамного превышает количество резюме", - прокомментировали в компании.

Наличие вакансий в некоторых отраслях зависит и от сезонных факторов. К примеру, для рабочего персонала осень является менее активным периодом, так как большинство ремонтных и строительных работ планируются на весенний и летний периоды. Именно поэтому в октябре активность представителей данной сферы на рынке снизилась.

При этом иная ситуация наблюдается в маркетинге, рекламе и PR. Как уточнили в компании, в октябре 2015 года количество подобных вакансий на отечественном рынке труда выросло. В связи с чем разрыв между количеством резюме и вакансий стал меньше. Однако конкуренция в данном направлении остается низкой.

Аналитики карьерного портала rabota.ua провели исследование по количеству откликов на самые популярные рубрики за последние 5 лет. Количество откликов – это средняя цифра по количеству резюме или писем с резюме, которые работодатель получает на размещенную вакансию. Можно сказать, что это количество конкурентов в борьбе за желаемую должность.

Юристы: перебор кадров

Самая высокая конкуренция – за место юриста. Свою роль сыграли авторитет этой работы среди родителей абитуриентов, а также ожидания от нее как от высокооплачиваемой и престижной специальности. Да и рынок высшего образования «подсуетился», выпуская юристов буквально пачками. Специальности «юриспруденция» в разных видах не было только в «ленивых» вузах. Но и качество образования таких специалистов оставляло желать лучшего. Возможно, поэтому даже в стабильные годы многие молодые юристы не могли найти работу по специальности.

А теперь количество молодых юристов без работы стало еще больше. Компанию им составляют специалисты со стажем, сокращенные из тех бизнесов, где юридической работы стало меньше – договоров с подрядчиками и клиентами, судебных разбирательств и т.д. Кроме того, многие работодатели принимают юристов на неполный день или «сдельную оплату», а то и отдают юридическое сопровождение компании на аутсорсинг. Вот главная причина того, что за последние 5 лет юристы возглавляют рейтинг самых конкурентных вакансий.

Топы: потеснили собственники бизнеса

Кроме юристов, в тройку сфер-лидеров с самой большой конкуренцией входят топ-менеджеры. Понятно, что соискателей руководящих должностей, вернее, желающих занять места начальников, всегда было значительно больше, чем самих должностей.

В случае с топами 2014 и 2013 годы ознаменовались как сокращением количества топ-команд некоторых компаний в борьбе за сокращение бюджета на зарплаты, так и тенденцией возвращения собственников некоторых бизнесов к оперативному управлению. Это привело к увеличению количества уволенных руководителей и усилению конкуренции.

Административный персонал: желание легкого старта

Очередная сфера с самой большой конкуренцией – административный персонал. Как правило, работа секретаря – первая должность в карьере многих солидных бизнес-вумен. Есть возможность увидеть бизнес изнутри, иногда с применением иностранного языка, встроиться в компанию и продолжить в ней карьеру.

Это тот старт карьеры, которые не требует навыков продаж, от которых многие просто шарахаются. И просто универсальная работа – административный персонал нужен в каждой компании. Возможно, именно по этой причине в прошлом году количество откликов на вакансию в сфере административного персонала было рекордным – за все 5 лет исследования.

Бухгалтера и эйчары: «подсушка» бизнес-процессов

Жертвами собственной универсальности стали экономисты-бухгалтера и эйчары – именно они занимают 4-5 строчки рейтинга. Конкуренция в этих сегментах усилилась в последние годы из-за «подсушивания» бизнес-процессов компании, и, соответственно, высвобождения некоторой доли специалистов.

Айтишники: мода и зарплаты в валюте

Интересным представляется тренд увеличения количества откликов на IT-вакансии. С 2012 года он вырос в 2,5 раза. Такая же позитивная динамика и у рабочих специальностей. Но если в рабочие специальности идут больше в расчете на временные подработки, то усиление активности в IT связано с желанием соискателей получать заработную плату, привязанную к курсу иностранной валюты и приобрести все прелести положение программиста.

Среднее количество откликов на вакансии, размещенные на портале rabota.ua, в динамике за 5 лет

Туризм, маркетинг: относительная стабильность

Относительно стабильным является количество откликов на вакансии в сфере туризма и путешествий. Тем не менее, найти опытного специалиста из 16-20 откликов работодателям все же сложно. Более-менее все стабильно в сфере маркетинга – на смену «классическому» маркетингу приходит интернет-маркетинг, позволяющий быть более эффективным при меньших затратах. Стабильно и количество откликов в сфере производства, равно как и в строительстве-архитектуре. Прошлый год был критичным, судя по всплеску количества откликов, но в этом году ситуация намеревается стабилизироваться.

Аутсайдеры рынка: соискателей нет

Стабильным аутсайдерами рынка являются вакансии в сфере недвижимости. Даже в кризисный 2014 год количество откликов не превышало 10. То, что в этой сфере такая низкая конкуренция в объясняется не только не самой лучшей ситуацей, но и нежеланием соискателей претендовать на эти вакансии: заработать в той же недвижимости в данный момент – не получится, а те зарплаты, которые указываются в описании вакансий, – возможная сумма по результатам продаж, но не гарантированная ставка. Чуть получше дела в автобизнесе, фармацевтике и рабочих профессиях.

Подводя итог представленной аналитики, можно сделать вывод, что прошлый год стал серьезным испытанием для рынка труда. Выше всего конкуренция в «офисном сегменте» – компании стали сокращать персонал, который могли себе позволить в более оптимистичной бизнес-ситуации. Усиливается конкуренция в сегменте банковских вакансий и IT-специальностей. Как обычно, проще работу найти активным специалистам в сфере торговли и продаж.

Правообладатель иллюстрации GIUSEPPE CACACE/AFP/Getty Images

К 2050 году появится новый класс людей, чей опыт, умения и образование окажутся совершенно непригодными в обществе. Для таких "бесполезных людей" просто не будет подходящей работы.

Правообладатель иллюстрации Sana Labs Image caption Основатели Sana Labs уверены, что искусственный интеллект поможет персонализировать процесс обучения

По прогнозу ученых из Оксфордского университета, почти половина рабочих мест в Штатах будет заменена компьютерами уже в ближайшие 10-20 лет.

Они освободят человека от рутинной работы и оставят ему аналитические задачи, руководство, работу с эмоциональным интеллектом - те сферы, где нужна эмпатия и креативность, говорится в докладе PwC.

Борьба с бедностью в эпоху "труда машин"

Одной из таких сфер может стать уход и опека за людьми. "Вряд ли кто-то захочет отдавать своего ребенка или пожилую бабушку под присмотр робота, правда?" - считает Лейла Джана, основательница проектов Samasource и LXMI (читается "Лакшми" - как имя индийской богини процветания, удачи и счастья).

Проекты имеют общую цель - помочь с трудоустройством тем, кто беспомощен.

С одной стороны, Джана много путешествовала по странам третьего мира и на всю жизнь запомнила катастрофическую нищету, которую там увидела. С другой стороны, родители предпринимательницы уехали из Индии в Штаты, когда она была еще ребенком. Джана и сейчас помнит, как тяжело ее высокообразованным родителям пришлось на новом месте: имея дипломы вузов, они не могли найти достойную работу лишь потому, что были иммигрантами.

Платформа Samasource поиском рабочих мест для бедняков, их образованием и социализацией. Сотрудники проекта в США, Кении, Уганде и Индии организуют для малоимущих (эти люди, как правило, зарабатывают чуть больше 2 долларов в день, говорится на сайте Samasource) тренинги, где те приобретают навыки пользования современными технологиями, а также учатся планированию финансов. На сайте проекта говорится, что, начиная с 2008 года (год запуска Samasource), более 8 тысяч бедняков нашли работу с его помощью.

Другой проект Джаны, отпочковавшийся от Samasource - это LXMI, этичная и экологичная марка косметики, ингредиенты для которой собирают жительницы стран Восточной Африки. В LXMI утверждают, что зарплата сотрудниц втрое превышает среднюю по региону.

Правообладатель иллюстрации Claudia Goetzelmann Image caption Лейла Джана (сидит справа) с женщинами-производительницами главного ингредиента косметики LXMI - восточно-африканского масла ши, известного как нилотика

Но что же будет с бедняками в будущем, когда вся рутинная работа будет отдана машинам? Джана уверена, что выход - это, в том числе, сфера ухода и опеки. Помимо этого, важно учить малоимущих людей пользоваться новыми инструментами поиска работы и социализации, говорит она. Однако необходимо менять и правовое поле. "Мы живем в мире диджитала. А наши законы были написаны в мире аналоговых технологий. Природа труда также сильно изменилась, но трудовые кодексы создавались в прошлых веках", - замечает Джана.

Поиск работы в мире будущего

Искусственный интеллект может внести важный вклад не только в образование, но и в процесс поиска работы.

По мнению основателя и главы сервиса SmartRecruiters Джерома Тернинка, новые технологии делают рынок рабочего труда более прозрачным и эффективным, чем когда бы то ни было. Свою фирму Тернинк создавал с целью сделать процесс поиска кандидатов на вакансии более легким и результативным.

Media playback is unsupported on your device

Искусственный интеллект против человека: кто победит?

Это важно для работодателя. "Вы - тот, кого вы нанимаете", - говорит Тернинк. Но это также важно и для потенциального работника: алгоритм может делать более точные рекомендации по работе и у него нет предубеждений ни в расовом, ни в гендерном, ни в любом другом вопросе.

Такой подход к поиску сотрудников, считает Тернинк, поможет создать "экономику талантов".

Как не растратить впустую человеческий потенциал?

В докладе "Технологии, рабочие места и будущее труда" (вышел в декабре 2016 года и был обновлен в феврале 2017-го) аналитики компании McKinsey заключают , что при масштабной автоматизации рабочих мест одним из выходов может стать введение базового дохода.

Джана возражает: "Базовый доход воспринимают как панацею. Но ведь это путь, который не предусматривает даже попытки создания рабочих мест! Это пустая трата человеческого потенциала. Подумайте, сколько скрытых гениев мы можем таким образом упустить. Просто так выдавать людям деньги ни за что - это слишком неудачное решение".

Впрочем, Джана поддерживает благотворительность и социальные выплаты, но лишь как временную, спасительную в острой ситуации меру. Она уверена, что в ближайшие несколько десятилетий человечество сможет избавиться хотя бы от крайней бедности.

Правообладатель иллюстрации SS MIRZA/AFP/Getty Images Image caption 74% из почти 10 тысяч участников исследования PwC готовы приобретать новые навыки и даже полностью менять специализацию, лишь бы остаться профессионально востребованными в будущем

В своем докладе эксперты McKinsey рекомендуют стимулировать в обществе восприятие человеческого капитала, как любого другого его вида. Необходимо также сконцентрироваться на вопросе, как человеку продуктивно работать вместе с машинами и как ему в связи с этим переосмыслить свои задачи. Ну и конечно, вкладываться в развитие креативных навыков и критического мышления.

"Мы много говорим о креативности. Это невероятно важный навык для сферы инноваций и предпринимательства. Однако не стоит фокусироваться на развитии традиционных в нашем понимании креативных способностей. Мы предлагаем немного другое решение: мы изучаем, какие навыки хотят приобрести ученики, и пытаемся сделать их креативными", - рассказывает Кляйн.

"Мы не знаем, чего ждать в будущем, и я думаю, мы должны с этим смириться", - признается он.

Самая высокая конкуренция - за место юриста. Об этом говорится в исследовании, проведенном аналитиками карьерного портала rabota.ua . Они оценили количество откликов на самые популярные рубрики за последние 5 лет. Это средняя цифра по количеству резюме или писем с резюме, которые работодатель получает на размещенную вакансии. Можно сказать, что это количество конкурентов в борьбе за желаемую должность.

Свою роль в популярности юристов сыграли авторитет этой работы среди родителей абитуриентов, ожидание от нее как от высокооплачиваемой и престижной специальности. Да и рынок высшего образования "подсуетился", выпуская юристов буквально пачками. Еще несколько лет специальности юриспруденция в разных видах не было только в "ленивых" вузах. Но и качество образования у таких специалистов оставляло желать лучшего. Возможно поэтому даже в стабильные годы многие молодые юристы не могли найти работу по специальности.

А теперь количество молодых юристов без работы стало еще больше. Им компанию составляют специалисты ос стражем, сокращенные из тех бизнесов, где юридической работы стало меньше - договоров с подрядчиками и клиентами, судебных взаимоотношений и т.д. Кроме того, многие работодатели принимают юристов на неполный день или "сдельную оплату", а то и отдают юридическое сопровождение компании на аутсорсинг. Вот, наверное, главная причина того, что за последние 5 лет юристы возглавляют рейтинг самых конкурентных вакансий.

Rabota.ua

Кроме юристов, в тройку лидеров входят топ-менеджеры и административный персонал. Понятно, что соискателей руководящих должностей, вернее, желающих занять места начальников, всегда было значительно больше, чем самих должностей. 2014 и 2013 год ознаменовались как сокращением количества топ-команд некоторых компаний в борьбе за сокращение бюджета на зарплаты, так и тенденцией возвращения собственников некоторых бизнесов к оперативному управлению. Это привело к увеличению количества уволенных руководителей и усилению конкуренции.

Что касается административного персонала - как правило, работа секретаря - первая должность в карьере многих солидных бизнес-вумен. Есть возможность увидеть бизнес изнутри, иногда с применением иностранного языка, встроиться в компанию и продолжить в ней карьеру. Это тот старт карьеры, которые не требует навыков продаж, от которых многие просто шарахаются. И просто универсальная работа - административный персонал нужен в каждой компании. Возможно, именно по этой причине в прошлом году количество откликов на вакансию в сфере административного персонала было рекордным - за все 5 лет исследования.

Жертвами собственной универсальности стали экономисты-бухгалтера и эйчары - именно они занимают 4-5 строчки рейтинга. Конкуренция в этих сегментах усилилась в последние годы из-за "подсушивания" бизнес-процессов компании, и, соответственно, высвобождения некоторой доли специалистов.